Collectieve voorzieningen
Een collectieve voorziening is een verzekeringsovereenkomst die geldt voor een specifieke groep. Dit is bijvoorbeeld een groep werknemers van een bedrijf. Door met een groep te verzekeren biedt de verzekeringsmaatschappij een korting. De korting mag maar 10% zijn ten opzichte van een individuele polis. Een veelvoorkomende collectieve verzekering is de ziektekostenverzekering.
Een levensloopregeling is een fiscale regeling die sinds 1 januari 2006 in Nederland bestaat om het sparen voor een vervangend inkomen tijdens een periode van onbetaald verlof voordeliger te maken. Tijdens het onbetaalde verlof ontvangt de werknemer geen salaris maar een uitkering uit zijn eigen levenslooptegoed. Werknemers mogen per jaar 12% van hun jaarsalaris in de levensloopregeling apart zetten. Werknemers die op 1 januari 2005 tussen de 50 en de 54 jaar oud waren geld een overgangsregeling. Zij mogen meer sparen dan 12% per jaar.
Een spaarloonregeling is opgezet door de Nederlandse overheid om met een belastingsvoordeel een deel te sparen. De werknemer legt een deel van zijn brutoloon in waardoor het belastbare loon lager wordt en hoeft dan over het gespaarde deel geen inkomstenbelasting af te dragen. Het ingelegde geld staat voor vier jaar vast voordat de werknemer het mag opnemen. Als de werknemer het geld eerder op wil nemen heeft hij te maken met speciale voorwaarden.
