Verzuimbegeleiding
Door goede begeleiding kan uw zieke werknemer sneller aan het werk. Door regelmatig contact krijgt u meer inzicht in de oorzaak van het verzuim en ziet u eerder de mogelijkheden voor (gedeeltelijke) werkhervatting.
Uitwisselen van informatie bij verzuim
Om de werknemer weer aan het werk te krijgen, is het belangrijk om te weten wat de werknemer nog wel kan en wat niet. Bepaal of de werknemer kan terugkeren in zijn eigen functie of in een andere functie binnen of buiten het bedrijf.De werknemer moet vertellen hoe de ziekte verloopt. Hij of zij hoeft de werkgever niet te vertellen wat de aard en oorzaak van de ziekte is. De bedrijfsarts kan de werkgever alleen informatie geven over de aard en oorzaak van de ziekte als de werknemer hiervoor toestemming geeft.
Contact onderhouden met de zieke werknemer
Het is belangrijk dat de werkgever vanaf het begin contact met de zieke werknemer. Zieke werknemers die veel steun en belangstelling krijgen van hun werkgever voelen zich gewaardeerd en zijn loyaal naar hun werkgever. Zij gaan sneller weer aan het werk. In de eerste week kan al telefonisch contact met de werknemer worden opgenomen en worden geïnformeerd naar de situatie. Bespreek tijdens dit gesprek hoe vaak en op welke manier er contact wordt gehouden. Vraag ook wanneer de werknemer verwacht weer beter te zijn. Als de ziekte nog lang duurt, kan de werkgever direct het re-integratieproces starten.Houd de werknemer op de hoogte van wat er gedaan wordt en waarom dat gedaan wordt. De werknemer begrijpt daarom beter waarom de werkgever bepaalde acties moet ondernemen.
