Verzekering
De Nederlandse overheid werkt de laatste jaren hard aan het terugdringen van het ziekteverzuim. Ook met een Ziekteverzuimverzekering is het belangrijk het ziekteverzuim terug te dringen. Een belangrijk instrument hierbij is het leggen van een grotere verantwoordelijkheid bij de werkgever.
Per 1 maart 1996 is daarom de Wet Uitbreiding Loondoorbetaling verplichting Bij Ziekte (WULBZ) ingegaan en per 1 januari 2004 de Wet Verlenging Loondoorbetaling verplichting.
U bent wettelijk verplicht om 70 procent van het salaris van een zieke werknemer 104 weken door te betalen. In veel (collectieve) arbeidsovereenkomsten is zelfs 100 procent afgesproken. Een Ziekteverzuimverzekering is daarom een vereiste.
- Wat zijn de kosten van een zieke werknemer?
- Wat is het ziekteverzuimpercentage in uw bedrijf ten opzichte van het ziekteverzuimpercentage in uw branche?
Een werkgever is wettelijk verplicht het loon van een zieke werknemer gedurende één jaar door te betalen tot bepaald maxima.
Indien een werkgever het risico van de loondoorbetalingsverplichting bij ziekteverzuim op grond van de Wulbz wil verzekeren zijn er in beginsel twee mogelijkheden:
- De conventionele verzekering
- De stop loss verzekering
Bij de stop loss verzekering draagt de werkgever de loondoorbetalingsverplichting. Als het totale bedrag dat de werkgever in een verzekeringsjaar aan loon moet doorbetalen, een bepaalde grens overschrijdt, dan is het meerdere voor rekening van de verzekeraar. Het eigen behoud voor de werkgever wordt gewoonlijk vastgesteld op basis van verzuimgegevens in voorafgaande jaren en wordt mede beïnvloed door het verzuimcijfer in de betreffende bedrijfstak.
Verdere specificatie
De ziekengeldverzekering kan op maat worden samengesteld. Bijvoorbeeld:- 100% doorbetaling van het loon, tot het maximum dagloon of tot het feitelijke loon
- 70%, 80% of 90% doorbetaling van het loon
