Arbeidsovereenkomst
Voor de praktijk is het niet van belang wie het aanbod doet en wie het aanbod aanvaardt, dus hoe de wilsovereenstemming ontstaat. De overeenkomst komt doorgaans tot stand doordat de werkgever aan de sollicitant laat weten deze te willen aannemen, waarna die sollicitant bevestigend reageert. Een overeenkomst komt niet tot stand als partijen over de inhoud geen overeenstemming bereiken.
Inhoud van de overeenkomst
Er is slechts een arbeidsovereenkomst als de inhoud van de overeenkomst in voldoende mate bepaald is. Dat betekent echter niet dat er over alles overeenstemming bereikt is, zolang maar wel de essentie van de overeenkomst vast staat. Dat betekent doorgaans dat in voldoende mate bekend is waar, vanaf wanneer, welke arbeid wordt verricht, waarvoor de werkgever loon betaald. Over ontbrekende zaken in de overeenkomst kunnen partijen nadere afspraken maken, waarbij zij de redelijkheid en billijkheid als richtsnoer nemen.
Doordat er voor veel arbeidsovereenkomsten een cao van toepassing is, kan de inhoud van de individuele arbeidsovereenkomst beperkt blijven. De cao zal veel aspecten regelen.
In beginsel komen partijen minimaal het volgende overeen:
De medewerker gaat in dienst van de werkgever arbeid verrichten.
Om wat voor arbeid het gaat, kan concreet bepaald worden, door bijvoorbeeld te verwijzen naar een bepaalde functie. Het is ook mogelijk dat het (nader) bepaald wordt door de werkgever (of de medewerker).
Wanneer de arbeidsovereenkomst begint.
Dit kunnen partijen mogelijk in overleg nader bepalen.
Welk loon de medewerker zal ontvangen.
Dit wordt bijvoorbeeld in de arbeidsovereenkomst omschreven of er wordt verwezen naar een cao.
Overeenkomst voor bepaalde tijd
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd onderscheid zich van de overeenkomst voor onbepaalde tijd, doordat bepaalde tijd betekent dat de overeenkomst een datum kent waarop de overeenkomst eindigt. Dat is een vooraf overeengekomen tijdstip, meestal een bepaalde datum. Denk bijvoorbeeld aan een overeenkomst voor één jaar, welke eindigt na deze periode zonder dat hiervoor enige handeling is vereist. Het is ook mogelijk dat de overeenkomst is aangegaan voor de duur van een project of vervanging van een zieke medewerker. Is de duur van de overeenkomst niet bepaald, dan gaat het om een overeenkomst voor onbepaalde tijd, welke niet van rechtswege eindigt, maar met een vergunning opgezegd moet worden.
Overeenkomst voor onbepaalde tijd
Van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is natuurlijk sprake als dit uitdrukkelijk is overeengekomen, dan wel indien het einde van de arbeidsovereenkomst niet is bepaald of niet objectief bepaalbaar is. Ook in de volgende situaties is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, zelfs wanneer partijen denken een overeenkomst voor bepaalde tijd aan te gaan.
- Partijen hebben twee of drie arbeidsovereenkomsten met elkaar gesloten, terwijl het langer dan drie jaar geleden is dat de eerste arbeidsovereenkomst begon.
- Partijen hebben binnen drie jaar meer dan drie arbeidsovereenkomsten met elkaar gesloten, waardoor na het aangaan van de vierde arbeidsovereenkomst er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Partijen hebben één arbeidsovereenkomst gesloten voor langer dan drie jaar, terwijl de tweede arbeidsovereenkomst hierop niet direct volgde, dan wel wanneer de tweede arbeidsovereenkomst wel direct volgde maar voor langer dan drie maanden is aangegaan.
