Reïntegratie
Binnen bedrijf
Tijdens de eerste twee ziektejaren heeft de werkgever een plicht tot reïntegratie van de ziek geworden werknemer. De werknemer moet hier aan meewerken. De reïntegratie moet er in eerste instantie op gericht zijn de werknemer weer binnen het bedrijf aan het werk te krijgen. Dit wordt ook wel het eerste spoor genoemd. Daarbij kan zowel door de werkgever als de werknemer een second opinion aan het UWV worden gevraagd of er wel of geen passende arbeid in het bedrijf beschikbaar is.Ook als de klachten van tijdelijke aard zijn, loont het de moeite om aangepast werk te zoeken. Dat is gunstig op de korte termijn omdat een werknemer productief blijft en contact met het bedrijf houdt. En dat vergemakkelijkt de reïntegratie. Hoe langer iemand ziek thuis zit zonder dat er iets gebeurt, hoe groter de kans is dat hij uiteindelijk in de WIA terechtkomt.
Andere werkgever
Is er geen passend werk voor de werknemer binnen het bedrijf, dan is de werkgever ook verantwoordelijk voor het tweede spoor. Dit betekent dat de werkgever verantwoordelijk is voor het herplaatsen van een werknemer bij een andere werkgever. Daarvoor is de werkgever verplicht een reïntegratiebedrijf in te schakelen. Die verplichting duurt minimaal zolang het dienstverband duurt, dat is meestal tot twee jaar nadat iemand ziek is geworden.Kosten eerste twee ziektejaren
De eerste twee ziektejaren komen de kosten van reïntegratie van de zieke werknemer volledig voor de werkgevers rekening. De subsidies die hiervoor een paar jaar geleden nog bestonden, zijn inmiddels verdwenen. De reden hiervoor is dat de wetgever vindt dat de werkgever zoveel mogelijk moet voorkomen dat werknemers ziek worden. Als ze dan wel langdurig ziek worden, wordt de werkgever daarvoor 'gestraft' doordat de werkgever zelf de eerste twee ziektejaren voor de kosten opdraait. Daarbij gaat het zowel om de loondoorbetaling als het betalen van de reïntegratie-inspanningen.
Verhoging premies
Het is wel in het voordeel van de werkgever om te zorgen dat deze reïntegratieverplichtingen vruchten afwerpen. Anders krijgt de werkgever ook nog te maken met een verhoging van de arbeidsongeschiktheidspremies als de werknemer na twee jaar een beroep moet gaan doen op een arbeidsongeschiktheidsuitkering.Hierbij geldt namelijk hoe meer van de werknemers arbeidsongeschikt raken, hoe meer premie de werkgever betaalt.
Inschakelen reïntegratiebedrijf
Als de werkgever de zieke werknemer geen arbeid binnen het bedrijf kan bieden, is de werkgever verplicht om te zorgen dat de werknemer elders onderdak vindt. Het is het overwegen waard om hiervoor een reïntegratiebedrijf in te zetten. Zo'n bedrijf weet beter welke wegen bewandeld moeten worden om de werknemer snel weer aan het werk te krijgen. Ook neemt het werk uit handen, omdat het reïntegreren van een zieke werknemer een tijdsintensieve bezigheid is. Verder voorkomt de werkgever hiermee dat het UWV later (bij de WIA-aanvraag) oordeelt dat er te weinig reïntegratie-inspanningen zijn verricht.
Kleine bedrijven
Veel kleine bedrijven hebben maar incidenteel te maken met langdurig ziekteverzuim en reïntegratie. De werkgever kan dan een reïntegratiebedrijf selecteren dat gespecialiseerd is in het probleem dat zich voordoet. Als zich vaker verzuim voordoet, de werkgever een contract met een reïntegratiebedrijf sluiten. Dat kan op bedrijfs- of brancheniveau.Bedrijfsniveau
De arbodienst kan de werkgever adviseren over in te schakelen reïntegratiebedrijven en heeft vaak al een samenwerkingsverband met bepaalde reïntegratiebedrijven. Als de werkgever geen contract heeft met een arbodienst, kan de werkgever een arbodienst wel apart inhuren voor deze vorm van dienstverlening.Het kan zijn dat er verscheidene reïntegratiebedrijven moeten worden ingehuurd, waarvan de diensten zijn afgestemd op specifieke arbeidsgehandicapte doelgroepen.
