Arbowet
Werknemers besteden veel tijd op hun werkplek. Een verkeerde inrichting kan nadelige gevolgen hebben op de gezondheid van de werknemer. In de Arbowet staat beschreven aan welke voorwaarden een organisatie dient te voldoen om de gezondheid van de werknemers te bewaken.
Als organisatie probeert de ondernemer om het aantal ongevallen zo laag mogelijk te houden. In de praktijk blijkt dat de kans op ongevallen nog niet in alle Nederlandse bedrijven klein genoeg is. In Nederland zijn er zo’n zeven miljoen mensen werkzaam bij 500.000 en per jaar krijgen 85.000 werknemers een arbeidsongeval. Onder een arbeidsongeval wordt een een gewilde, plotselinge gebeurtenis, dat vrijwel onmiddellijk schade tot gevolg heeft gehad.
Sinds 1 januari 2007 is de Arbeidsomstandighedenwet in Nederland gewijzigd. De nieuwe insteek van de ARBO-wet is dat er meer invulling door de werkgevers en werknemers kan worden gegeven. Dit stelt de organisaties in staat op specifiek op de sector in te spelen. Er is nu geen globale aanpak die voor elke organisatie moet gelden, een goede ontwikkeling doordat geen enkel bedrijf hetzelfde is. Een ander voordeel is dat een arbobeleid op maat dat in samenspraak met werknemers tot stand is gekomen, kan rekenen op meer draagvlak in een onderneming. Bovendien brengt dit zo min mogelijk administratieve lasten met zich mee.
Er is minder regelgeving gekomen en werkgevers en werknemers kunnen zelf afspraken maken over hoe zij aan deze regels gaan voldoen en deze vastleggen in een zogenoemde arbocatalogi. De nieuwe Arbowet betekent dat er meer vrijheid en verantwoordelijkheid is voor werkgevers en werknemers en dat de arbeidsinspectie harder zal optreden bij misstanden.
