Aangaan van de arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de medewerker zich gedurende zekere tijd verbindt arbeid te verrichten, in dienst van de werkgever, waarvoor de medewerker loon ontvangt.Als de elementen - loon, in dienst en arbeid - niet aanwezig zijn, dan is de overeenkomst geen arbeidsovereenkomst.
Niet altijd is het meteen duidelijk wie er in feite de werkgever is, daar dit een natuurlijk of rechtspersoon kan zijn of waarbij het zelfs om meerdere (rechts)personen kan gaan.
Voor bepaalde groepen medewerkers gelden nadere of andere voorschriften, zoals voor het onderwijzende personeel, voor ambtenaren en andere medewerkers in dienst van de overheid.
Het bepalen van de inhoud van de arbeidsovereenkomst moet zorgvuldig overwogen worden, waarbij veel onderwerpen van belang zijn.
Het gaat als eerste om de volgende vragen:
- Wanneer begint de arbeidsovereenkomst?
- Tot wanneer wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan, is dit voor bepaalde tijd of gaat het om een overeenkomst voor onbepaalde tijd?
- Wat voor arbeid gaat de medewerker verrichten, op welke vestigingsplaats en op welke tijden van de week?
- Voor hoeveel uur wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan?
- Op welk loon en vakantierechten heeft de medewerker recht?
CAO
Een cao is een collectieve arbeidsovereenkomst, aangegaan tussen werknemerverenigingen en werkgevers(organisaties), waarbij voornamelijk arbeidsvoorwaarden worden geregeld die werkgevers en de medewerkers in acht dienen te nemen.De cao brengt voor partijen verplichtingen met zich mee, die verschillen afhankelijk van het feit of:
- de werkgever lid is van de werkgeversorganisatie (werkgeversvereniging), of
- de medewerker lid is van een werknemersorganisatie, of
- de werkgever de cao van toepassing heeft verklaard in het individuele arbeidscontract, of
- de bepalingen uit de cao algemeen verbindend zijn verklaard.
