Einde van arbeidsovereenkomst
Wederzijds goedvinden
Een arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden als zowel de werkgever als de medewerker het met de beëindig van het arbeidscontract eens zijn. De arbeidsovereenkomst eindigt dan veelal vroegtijdig op een tijdstip door (één van) hun bepaald. Voor de partij die het initiatief tot beëindiging heeft genomen geldt dat hij in beginsel daardoor niet schadeplichtig is geworden.Eindigt van rechtswege
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd onderscheid zich van de overeenkomst voor onbepaalde tijd, doordat bepaalde tijd betekent dat de overeenkomst een datum kent waarop de overeenkomst eindigt. Dat is een vooraf overeengekomen tijdstip, meestal een bepaalde datum. Denk bijvoorbeeld aan een overeenkomst voor één jaar, welke eindigt na deze periode zonder dat hiervoor enige handeling is vereist. Het is ook mogelijk dat de overeenkomst is aangegaan voor de duur van een project of vervanging van een zieke medewerker. Is de duur van de overeenkomst niet bepaald, dan gaat het om een overeenkomst voor onbepaalde tijd, welke niet van rechtswege eindigt, maar met een vergunning opgezegd moet worden.Ontbinding door de rechter
De omstandigheden kunnen dusdanig zijn dat er voor de werkgever of medewerker reden is om de arbeidsovereenkomst dadelijk of op kort termijn te laten beëindigen. Op ieder moment kunnen partijen een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter, ook al bepaalt een cao of arbeidsovereenkomst anders, of ook al gebeurt dit tijdens de opzeggingstermijn. Wijst de kantonrechter de ontbinding toe, dan eindigt de arbeidsovereenkomst op het door hem aangewezen tijdstip. Het einde doet zich voor zonder dat er opzeggingsbepalingen in acht genomen hoeven te worden.Bijzondere opzegging
Opzegging is een rechtshandeling van de werkgever of de medewerker, waarmee die partij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst beoogt.Opzegging kan de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigen, zoals:
- opzegging tijdens proeftijd.
- opzegging bij ontslag op staande voet.
- opzeggingen door een werkgever waarvoor een vergunning van de districtsmanager van de C.W.I. nodig is, voor de arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd of bepaalde tijd.
- opzegging van de arbeidsovereenkomst van een groep medewerkers.
- opzegging tijdens faillissement.
- opzegging door een werknemer, met inachtneming van de opzeggingstermijnen.
